สัมภาษณ์อย่างไร... ให้ได้คนที่

เนื้อหาของหนังสือมาจากประสบการณ์ผู้เขียนที่พบเห็นมาตลอดการทำงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาคัดเลือกผู้สมัครงานเพื่อป้อนให้กับหน่วยงานต่างๆ ในองค์กรเป็นการถ่ายทอดเรื่องน่ารู้และข้อควรระวังต่างๆที่ "กรรมการสัมภาษณ์งาน" ควรรู้ไว้แบบเล่าสู่กันฟัง เช่น คุณสมบัติและการเตรียมตัวอขงกรรมการสัมภาษณ์วิธีคิดผู้สมัครงานยุคใหม่ การประเมินผลผู้สมัครงาน การสัมภาษณ์ด้วย Competency (Competency Base Interview-CBI) ความแตกต่างระหว่างการสัมภาษณ์แบบเดิมกับการสัมภาษณ์แบบ Competency ตัวอย่างแบบประเมินผลการสัมภาษณ์งานเชิง Competency การสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม (Behaviorol Event Interview-BEI) การตั้งคำถามเชิงพฤติกรรมด้วย Competency ของตำแหน่งงาน และความรู้เสริมสำหรับกรรมการสัมภาษณ์ เช่น การอ่านบุคลิกภาพของคนที่เพิ่งเคยพบกันครั้งแรกลักษณะของผู้สมัครงานที่ไม่เหมาะสม เป็นต้น เหมาะสำหรับผู้บริหาร หัวหน้างาน ฝ่ายบุคคล รวมทั้ง ผู้สมัครงานควรรู้ไว้